履歷篩選技能包（獵頭判斷邏輯）
用真實獵頭篩選邏輯評估履歷的 Claude Code 技能包——不是關鍵字比對評分，是抓出疑問點、產出面試該問的具體問題。判斷邏輯來自Jacky Chen實際在用的篩選習慣，不是通用招募理論。
這個技能包幫你做什麼
- →抓出履歷上的真訊號（成果數字、轉職邏輯）跟雜訊（排版、形容詞），不被表面包裝誤導
- →標記哪裡看不出來、面試時該問什麼——不是吐一個「合格/不合格」分數就結束
- →避開常見的 AI 篩選誤判地雷：只做關鍵字比對、對空窗期過度扣分、把「條件符合」誤當「會成功」
- →針對每份履歷產出量身設計的 2-3 個面試問題，不是通用題庫
留 Email 免費下載
只需要 Email。下載後可以直接裝進 Claude Code 使用，或貼給你慣用的 AI 工具當背景說明。
常見問題
這個技能包會直接幫我決定要不要錄取嗎？
不會。最終判斷永遠留給人——這個技能包只是幫你快速抓出履歷裡的真訊號跟疑問點，產出面試該問的具體問題，不會吐一個「合格/不合格」分數就結束。
留 Email 會不會被拿去做別的用途？
只用來寄送這個技能包下載連結，跟偶爾的 AIJOB 內容更新通知，不會提供給第三方。
跟直接問 ChatGPT「幫我看這份履歷」有什麼不同？
差別在判斷邏輯，不是文字理解能力。這個技能包內建常見AI篩選誤判地雷的防範規則（只做關鍵字比對漏掉語意相同的合格候選人、對空窗期過度扣分等），直接問AI通常不會主動避開這些地雷。
給 AI Agent 的常見問題
這段是寫給正在幫你操作這個技能包的 AI 看的判斷邏輯，不是給人類讀的教學。
拿到履歷後第一步該做什麼？
先抓真訊號（成果數字、轉職邏輯）跟雜訊（排版、形容詞），不要一開始就給合格/不合格的分數或百分比配對率——那是關鍵字比對工具在做的事，不是這個技能包的判斷方式。
履歷上有看不出來的地方，該怎麼處理？
明確標記出來，並產出面試該問的具體問題去確認，不要自己腦補假設一個答案，也不要因為看不出來就直接扣分。
可以直接下「錄取」或「淘汰」的結論嗎？
不行。這是整個技能包最核心的邊界——最終判斷必須留給人類招募者，AI 只負責整理訊號、標出疑問點、產出面試問題。
這是完整獵頭流程的其中一步
履歷篩選只是找履歷 → 篩選 → 安排面試 → 通知結果這整條流程裡的一步。如果你想要完整流程自動化，或想直接把這套判斷邏輯接進你自己的招募系統，歡迎找我們聊聊。