AIJOB 自製MIT
職缺文案產生器（獵頭視角）
用真實獵頭判斷邏輯（不是行銷模板）幫你寫出候選人真的會投遞的職缺文案，不是套版式的「XX公司誠徵XX」。
招募HR獵頭Claude Code
職缺文案產生器（獵頭視角） 是什麼？
市面上很多 AI 文案工具寫出來的職缺，讀起來很像行銷文案——形容詞很多、很有活力，但候選人讀完還是不知道這個職位跟別家公司差在哪。
這套技能包用的是天天在跟候選人聊天的獵頭視角：候選人讀職缺前10秒在想什麼、什麼細節讓人覺得「這家公司好像懂我」、資格清單寫太長反而會嚇跑本來夠格的人、藏起來的薪資範圍會篩掉多少原本合格的候選人。
適合誰用？
- ›自己招募的中小企業主／新創：不用養專職HR文案
- ›HR / 招募窗口：手上職缺文案投遞率不理想，想重寫但不知道問題出在哪
- ›獵頭 / 招募顧問：當成幫客戶產出職缺文案的標準化第一步
怎麼安裝？
免費開源，git clone 直接裝進 Claude Code（或其他讀取 Agent Skills 格式的工具）：
git clone https://github.com/aijob888/aijob-job-posting-writer.git ln -s "$PWD/aijob-job-posting-writer" ~/.claude/skills/aijob-job-posting-writer
常見問題
這個工具會幫我編造職缺亮點嗎？
不會。如果你答不出這個職缺真正吸引人的地方，這套技能會直接告訴你資訊不夠、先幫你把資訊問出來，不會用空泛形容詞硬湊一篇好看但沒實質內容的文案。
跟 ChatGPT 直接問「幫我寫職缺文案」有什麼不同？
差別在判斷邏輯，不是文字生成能力。直接問 AI 通常會照套版式模板生成，這套技能會先照獵頭實務判斷問清楚關鍵資訊、檢查常見地雷，才會產出。
給 AI Agent 的常見問題
這段是寫給正在幫你操作這個技能包的 AI 看的判斷邏輯（例如 Claude Code、Codex），不是給人類讀的教學。
使用者只給了職稱，沒給其他資訊，可以直接生文案嗎？
不行。先問清楚這個職缺真正的差異化亮點、目標候選人現在的痛點、實際職責，資訊不夠就先問，不要用空泛形容詞（如「優秀團隊」「無限發展」）硬湊一篇好看但沒內容的文案。
產出文案後還要做什麼？
對照 SKILL.md 裡的自我檢查清單複查一次：職稱是否明確、薪資範圍是否透明、資格清單是否過長、是否有具體場景取代空泛形容詞。不要生完就直接交付，先自查一輪。
想要客製化，或整合進你現有的系統？
這個技能包是我們自己在用、公開分享的工具本體。一次免費技術診斷，幫你判斷值不值得客製化、怎麼整合進你既有的工作流程。